论人才对美容美发行企业发展的重要作用

　　当今社会，经济竞争是科技和人才的竞争，人才对企业发展来说至关重要，在美容美发行业，也同样如此。目前国内美容美发行业企业多数处于成长期，对于他们来说人才几乎能够决定企业的存亡。如何能够寻找到优秀的人才、合理利用人才、留住人才是美容美发企业急需思考的一个问题。

　　成长期的企业是人才流动的高峰期，而对于本身人才就不易稳定的美容美发行业来说，更是如此。多数美容美发企业是从一个“激情”的核心团队发展起来的，一个富有创业精神的活力十足的老板对于员工来说往往有着极强的感染力。这样的团队是充满活力、健康向上的，所以小小的美容院能够很快发展为一个企业的雏形。资本的积累和业务的发展促使企业需要更多的层级和管理部门，但是在这个过程中，美容美发企业往往会盲目分部门、划层级，本身来说这样的行为并没有错误，但是盲目的人才充填和操之过急往往会造成人不能尽其用，人员冗杂等问题。

　　对于美容美发这类服务性企业来说，选用人才最重要的就是人员的素质和专业性。首先强调人才素质，因为只有良好的素质才能够给自己的客户满意的服务，高素质的员工能够使企业的品牌提升好几个层级，来自于“上帝”的好评使企业品牌知名度和公信力得到良好地提升。相反，不注意员工素质而任用那些品行差的企业，往往会因为员工与客户之间的不良关系以及员工之间的恶性学习等问题裹足不前，难以得到有效发展。

　　而强调专业性，更是重中之重。试问如果一个美容企业的员工对自己公司的产品如何使用、来自哪里，美容仪器有何功效、怎么操作都知之不详甚至完全不懂得话，又如何能够让客户放心购买公司产品和服务呢？

　　www.hzpzs.net/责任编辑：小邢