奢侈品行业人才济济 名品企业间相互挖角

虽然奢侈品行业走进了低迷期，但却是人才大战的最佳时机。一些奢侈品的主席或CEO被另一个奢侈品牌挖走。他们之间相互挖掘人才，为了能够给品牌注入新的血液，不惜代价挖别家公司的人才到自家公司来。是否注入了新鲜的血液就能够破局呢?

据专业人士透露，现在已经有60%的奢侈品牌觉得人才匮乏，公司里有的人才已经无法满足企业的发展。再加上各大奢侈品牌管理人才相互跳槽事件，跟薪资浮动有关。记者调查发现：这些品牌的中高层人士跳槽多半与年薪涨幅有关。这奢侈品的高管的频繁流动，离不开奢侈品领域里巨大的人才缺口，另一方面在企业的业绩处于低迷期时，需要求破局。

现在一些奢侈品牌企业的业绩出现明显下跌，销售额呈现下降的趋势。如果这些奢侈品企业还不能找出一个解决办法的话，只会令企业面临倒闭的问题。

由于一些奢侈品的中高层管理人员，因薪资跳槽，但却因为薪资问题，被告上法庭，称泄漏了品牌的商业机密。由于如此不佳的市场环境，使得企业们纷纷挖脚为成熟自己企业的高层，从而获得更多方面的资源。例如新兴的轻奢侈品本来就处在开店的高热潮中，要是能够挖来一些比较成熟的品牌高管，在很多方面都能够节省成本。而新品牌挖脚知名大品牌的设计师，则能够提升自身的曝光率与传播。

虽然那些成熟品牌拥有很多的成功经验，但不一定就适合你，所以如果复制的话，可能反而对这个新品牌不利。更不能盲目的将企业未来发展托付在某个高层上，这存在一定的风险。所以即便你在挖脚时，也应该想清楚是否有这个需要来挖脚，挖完后，自己是否能用等问题，都需要事先思考好。